Istilah e-Learning mungkin sudah tidak asing lagi untuk Anda. Sebenarnya, apa itu e-Learning? e-Learning adalah sistem atau metode pendidikan yang
memanfaatkan fasilitas teknologi informasi dalam proses pembelajaran.
Sejak kemunculannya di tengah masyarakat, keberadaan
industri e-Learning sudah diprediksi akan mengalami pertumbuhan yang
sangat pesat. Hal ini terjadi karena perkembangan teknologi digital yang
masif dan berpotensi untuk terus meningkat di masa yang akan datang.
Sebelum menerapkan metode e-Learning pada proses peningkatan
kemampuan dan keahlian untuk sumber daya manusia, ada beberapa hal yang
harus Anda ketahui terlebih dahulu mengenai e-Learning, yaitu di antaranya:
Sistem e-Learning untuk Peningkatan Sumber Daya Manusia
1. Asal mula munculnya istilah e-Learning
Kemunculan e-Learning berkembang cepat sekali (Sumber: unsplash glenn carstens-peters)
Istilah e-Learning muncul pertama kali tahun 1999 pada acara seminar CBT (Computer Based Test) di Los Angeles, California, Amerika Serikat. Di tahun ini, e-Learning berbasis
web berkembang secara komprehensif, baik untuk pengguna maupun pada
strategi belajar mengajar. Dilansir dari www.learndash.com, market untuk e-Learning telah tumbuh sebesar 900% sejak tahun 2000.
2. Penerapan e-Learning untuk pertumbuhan sumber daya manusia

e-Learning berpengaruh pada pertumbuhan sumber daya manusia (Sumber: unsplash windows)
Salah satu yang diharapkan pada penerapan metode e-Learning adalah
pengembangan sumber daya manusia agar dapat menyesuaikan diri dan mampu
meningkatkan kemampuan di era revolusi industri 4.0 saat ini. Selain
itu, tujuan dari pengaplikasian e-Learning yaitu untuk
menghasilkan pemerataan pada sektor pendidikan melalui kemudahan dan
fleksibilitas akses pembelajaran atau pelatihan digital. Jika dengan
menggunakan sistem konvensional, upaya untuk pemerataan ini akan sulit
dilakukan secara menyeluruh, membutuhkan waktu yang lama, dan tentu saja
memerlukan biaya yang cukup banyak. Sebuah survei oleh BBC
mengungkapkan bahwa pemahaman dan daya ingat mengalami peningkatan 30%
dengan menggunakan modul e-Learning.
3. Keragaman model dan materi e-Learning

Model dan materi e-Learning yang beragam disesuaikan untuk pilihan minat dan kebutuhan (Sumber: unsplash fabiola penalba)
Dengan menggunakan metode e-Learning, keragaman materi akan
mudah ditemukan, baik dalam ragam format maupun jangkauan tema materi
pembelajaran yang sangat luas. Sumber daya manusia, sebagai pengguna,
mempunyai pilihan untuk mengakses beragam materi sesuai dengan minat dan
kebutuhan. Bentuk penyajian materi yang modern seperti desain visual
yang menarik atau video interaktif akan memberikan kenyamanan dalam
proses pembelajaran atau pelatihan. Konsep ini merupakan pembaruan dari
metode konvensional yang cenderung kurang inovasi dan membosankan.
4. Perkembangan e-Learning dan generasi masa kini

e-Learning berkembang cepat karena target market yang tepat (Sumber: smartsupplychains.ai)
Sasaran market terbesar untuk metode e-Learning adalah
generasi milenial dan diteruskan sampai kepada generasi selanjutnya.
Kelompok generasi ini adalah sumber daya manusia yang tech-savvy dan sangat terbuka pada perkembangan teknologi digital. Hal ini menjadi alasan utama e-Learning dapat
berkembang dengan sangat cepat dan mudah diterima sebagai metode
pembelajaran atau pelatihan modern yang tepat dibutuhkan untuk generasi
masa kini.
5. Prediksi perkembangan e-Learning di masa mendatang
Berdasarkan www.techjury.com, 98% perusahaan di Amerika Serikat berencana untuk memasukkan program e-Learning pada tahun 2020. Hal ini membuktikan bahwa kemunculan e-Learning membawa pengaruh yang signifikan untuk perkembangan metode pembelajaran maupun pelatihan. Selain itu, pengguna aktif internet akan terus bertambah setiap tahunnya, sehingga dapat dipastikan bahwa metode e-Learning pun akan semakin mengalami pertumbuhan di masa yang akan datang. Akibatnya sistem pembelajaran maupun pelatihan konvensional tidak lagi relevan sebab sudah digantikan oleh kemajuan teknologi dan perkembangan zaman.
Metode pembelajaran maupun pelatihan dengan menggunakan e-Learning menjadi tren positif untuk pertumbuhan sektor pendidikan dan pengembangan diri. Metode ini dianggap efektif dan efisien untuk diaplikasikan oleh perusahaan dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia sebagai karyawan di dalamnya.
0 Komentar
❌ It is forbidden to copy and re-upload this Conten Text, Image, video recording ❌
➤ For Copyright Issues, business cooperation (including media & advertising) please contact : ✉ haikalfrelancer@gmail.com